Maubisse – Sekretáriu Estadu Juventude no Desportu (SEJD) Timor-Leste bekerjasama dengan Focus Techno Media (FTM) Yogyakarta menyelenggarakan pelatihan In House Training bidang pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan mengambil materi/topik “Pelatihan HRD Plan”. Pelatihan dilaksanakan pada tanggal 10 Oktober s.d. 14 Oktober 2017, bertempat di Quest House Mubesse Timor-Leste. Pelatihan diikuti oleh 30 peserta yang terdiri dari pegawai biasa, staf khusus dan beberapa direktur di lingkungan kantor SEJD Timor-Leste.
Sebuah organisasi atau institusi yang baik, apakah perusahaan swasta atau institusi pemerintahan harus diiringi dengan manajemen yang baik pula. Manajemen berfungsi dengan baik apabila sistem yang diterapkan untuk pencapaian tujuan menggunakan cara yang efektif dan efisien. Untuk mencapai tujuan tersebut, dibutuhkan elemen yang mampu melakukan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian dengan memanfaatkan sumber daya yang tersedia. Salah satu elemen yang berperan di dalam melakukan proses manajemen adalah bidang HRD.
Tugas dan peranan HRD (Human Resources Development) adalah membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi serta meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka, sehingga pada akhirnya visi dan misi organisasi dapat tercapai. Aktivitas besar dari fungsi HRD adalah merekrut, mempertahankan, membangun dan memotivasi orang-orang di dalam organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Hal tersebut dapat dicapai antara lain dengan membangun berbagai sistem dan program HRD yang mendukung, mulai dari sistem rekrutmen, staffing, performance management, compensation, training dan career development, employee separation dan lain-lain.
Baca juga: Human Resource Risk Management Training SEJD Timor Leste
Diharapkan setelah mengikuti “Pelatihan HRD Plan” peserta pelatihan dari SEJD Timor-Leste mengetahui dan memahami fungsi dan tugas departemen HRD atau SDM. Mengetahui dan memahami proses pengelolaan SDM mulai dari tahap perencanaan sampai dengan tahap pemeliharaan sehingga dapat memberikan kontribusi dalam kemajuan bidang HRD dan berdampak baik pada kemajuan organisasi atau institusi. (Ocd)